在投资人学校运营一段时期后,由于运营需要，可提前45天向总部提出申请、小央美总部将合理的安排专业的人员、深入校区内部、针对校区存在的问题，给予投资人及其运营团队正确指导,帮其改善经营、招生、教育、管理等诸多问题。

1.) 《续费流程手册》《行政人事手册》《教学培训手册》《招生手册》《教师教学手册》《班级管理手册》《选址环创手册》和四大系统教材；
2.) 选址与装修支持，专业人员协助联盟成员进行选址,并根据店面实际情况、提供统一的VI识别系统和环创方案与装修指导；
3.) 提供课桌椅, 展架等物料支持, 综合材料物料采购清单；
4.) 协助指导为加盟校提供员工选聘、培训、录用、考核、以及管理员工和薪资体系等方面的建立；
5.) 教务支持(新教材、教学管理系统、人事管理系统和各项规章制度体系)；
6.) 特料支持：宣传单页的设计方案、物料准备清单等；
7.) 策划支持：开业活动方案策划，宣传推广策划等；
8.) 招生指导：招生方案的制定，也可根据加申请，外派市场人员做招生支持；

培训是成功的关键。通过完备、持续的培训体系让投资人深入了解校长企业文化。在投资人完成选址、设计之后, 进入培训环节、参加为小央美加盟成员提供的为期1年的培训, 内容含括投资人培训、初级教师培训及前台顾问培训、管理模式培训、团队管理与团队打造等系列培训；美术教育专业的培训团队将以内训讲师授课+模拟实操+示范串讲+校区实践+考试等形式、为投资人打造一支优质、专业的运营团队。
加盟成员将学习到成功经营一家连锁学校需要的经营管理，市场营销,客户服务等课程。为保证教学品质，每位老师上岗之前，都必须参加教师培训及岗位实习,并可以试讲、公开课、体验课及家长课堂和日常教务教学活动演练的工作能力。

小央美用心关注每位合作伙伴，辅导他们用教育心态投身儿童美术教育事业，磨练意志耐心创业，成功者往往具有百折不挠，推陈出新，目标坚定的共性。教育投资人从来不缺少有钱者，可是往往成功者是精神富有，务实肯干的投资人，感谢你们的信任，让我们带着这份感动投身这份我们喜爱的事业。